Les romances de bureau sont un phénomène qui accompagne la vie des jeunes collectifs. Les scientifiques affirment même que les employés qui autorisent les relations sexuelles à l’heure du déjeuner sont plus productifs. Mais il n’y a aucune recherche sur les conséquences de la frivolité. Des experts en psychologie ont expliqué comment, après une relation intime avec un collègue, rétablir des relations de travail normales au bureau. Et les responsables du personnel ont partagé des informations sur la façon dont les employeurs de Novossibirsk réagissent à ces relations avec les employés..
Comment ça se passe
Le plus souvent, les relations à l’intérieur des murs du bureau sont assurées par des employés impliqués dans les assurances, les voyages, ainsi que par des spécialistes du marketing et des cadres supérieurs. Moins souvent, les romans de bureau se produisent dans le secteur automobile et dans l’extraction de matières premières..
Cela peut être dû à la fois aux spécificités de l’activité, où l’équipe est le plus souvent biaisée par le sexe, ou simplement à la réticence des représentants de ces industries à voir des compagnons de vie potentiels parmi leurs collègues, a découvert le HeadHunter Research Service en février 2014..
Parmi les principales raisons qui poussent les gens à avoir des relations sexuelles au travail, les experts disent: le sexe pour la croissance de carrière, le sexe pour le sexe et le sexe comme l’un des moyens de créer une famille.
34% des personnes interrogées dans les entreprises de Novossibirsk s’écrit au travail des confessions passionnées dans les communicateurs et SMS, jettent des regards langoureux et ambigus, 17% se livrent à des câlins et des baisers furtifs, et 12% même intimes.
Cependant, il y a aussi un inconvénient à la pièce. Le sexe occasionnel et ponctuel peut empoisonner l’ancienne vie tranquille dans l’espace de travail.
«Très souvent, les relations sexuelles spontanées pendant ou après une fête d’entreprise deviennent un problème sérieux pour les employés. Premièrement, les entreprises interdisent souvent les relations d’employés à employés en raison du potentiel de conflits d’intérêts..
Si ce type de relation s’est produit dans une entreprise qui a un manque de relations personnelles au sein du bureau dans son code d’entreprise ou d’autres documents – cela s’applique à de nombreux services et entreprises privées à Novossibirsk – en plus d’un complexe de sentiments – honte, embarras , maladresse – il peut y avoir une peur traumatique profonde et grave.
En partie aussi parce que de ce fait – le garçon et la fille – sont largement au pouvoir de l’autre partenaire. Si cela devient connu, des sanctions sévères peuvent s’ensuivre, pouvant aller jusqu’au licenciement, la réputation de l’entreprise ou du service en souffrira. Des opportunités s’ouvrent à un chantage conscient et inconscient les uns des autres. Parfois, les conséquences sont si graves qu’elles entraînent une névrose. Les gens tombent malades. Après un événement corporatif, ils ne vont pas travailler, les maladies chroniques sont exacerbées. Les gens se tournent vers un psychothérapeute pour se comprendre et surmonter ces sentiments désagréables et leurs conséquences – cette neurotisation même », explique Igor Lyakh, sexologue à la clinique Insight..
Un autre facteur aggravant commun est l’un des partenaires, souvent dans une relation de mariage ou une relation non enregistrée mais stable. Les tentatives de se justifier: «J’étais / étais ivre», «Il / elle a été le premier à harceler», en règle générale, conduisent au fait qu’une partie de la colère de ce qui s’est passé commence à se déplacer vers le partenaire par le biais d’une connexion occasionnelle . Il semblerait, poursuit Igor Lyakh, que les gens aient éprouvé des sentiments chaleureux, une certaine tendresse, puis un changement brusque de signe. Au lieu de régler la relation, les partenaires essaient de se protéger les uns des autres avec colère, ce qui conduit parfois même à une détérioration de la communication et de l’ambiance au sein de l’équipe. Quand ils ont commencé à faire cela, ils n’ont pas pensé à ce genre de conséquences possibles. Et ayant acquis cette expérience, les gens abandonnent leurs romances de bureau pour le reste de leur vie..
Dieu nous en préserve, des collègues l’ont découvert …
«Malheureusement, en Russie, tôt ou tard, l’un des partenaires, en fait, plus souvent même une fille, essaie en quelque sorte d’utiliser ce fait secret. Vous devez toujours faire attention, car l’accord peut être violé. Le moyen le plus correct de sortir de cette situation peut parfois être le licenciement de l’entreprise », a déclaré Lyakh.
Les collègues peuvent être différents, ainsi que leur attitude face au fait que les collègues ont eu des relations sexuelles. Le dégoût, l’envie, la jalousie, le ressentiment, l’anxiété et ainsi de suite peuvent apparaître ici..
«Si dans une équipe quelqu’un prend conscience de ce qui s’est passé, celui qui a subi une passion passagère est susceptible d’être hanté par des sentiments de honte et, par conséquent, de culpabilité. Ensuite, vous devez vous expliquer que la situation s’est produite par la faute non pas d’une, mais de deux personnes. Expliquez-vous ce qui a conduit au sexe et comment éviter que cela ne se reproduise. Cela garantira le rétablissement de l’équilibre interne. Si quelqu’un de l’équipe s’accroche délibérément à vous, alors cette personne vaut la peine d’en parler.
Vous n’avez pas besoin de battre qui que ce soit, sinon cela conduira à la désocialisation. Vous pouvez poser une question directe à une personne: « Voulez-vous parler de ce qui s’est passé entre moi et quelqu’un d’autre? »
S’il dit «oui», expliquez que vous n’allez pas parler de ce sujet. Difficile. Absolument. « S’il te plaît, ne me taquine plus! » Habituellement, les gens, lorsqu’ils s’accrochent à un collègue et qu’il n’y réagit que émotionnellement – commencent à s’énerver, vont quelque part – ils continuent à le faire. Une question directe posée sans détour, il frappe l’agresseur de l’ornière », – a noté le spécialiste de l’Institut international de psychologie et de psychothérapie, psychiatre, psychothérapeute Arseniy Gusev.
La jalousie est une maladie qui affecte à la fois la moitié forte et faible de l’humanité. Bien que les partenaires puissent convenir que le sexe ne signifiait rien, à un niveau inconscient, des sentiments de jalousie peuvent s’activer et empoisonner la vie..
La bonne façon de régler la situation
«S’il y a eu des relations sexuelles, que cette relation se poursuive ou qu’une rupture soit prévue, il faut être attentif à l’opinion du deuxième partenaire. La première chose à faire est de clarifier: « Qu’est-ce que c’était entre nous? » N’essayez pas de parler le lendemain. Donnez-vous une chance de recueillir leurs pensées et de discuter après un certain temps. Observez d’abord les actions et les actes pour voir comment l’autre personne se sent..
Le deuxième, le troisième jour, rendez-vous à un déjeuner non professionnel et discutez des circonstances actuelles.
Si les deux arrivent à la conclusion que cette action est sous l’influence d’une impulsion accidentelle, il convient alors d’informer le partenaire que vous souhaitez rester amis. Si possible, nous oublierons cela, le cacherons et continuerons à vivre et à travailler, comme si de rien n’était. Si ce genre de discussion a lieu, alors tout n’est pas en ordre, mais vous avez essayé de parvenir à une sorte d’accord », a conclu Igor Lyakh..
Le « jeu vaut-il la chandelle »?
Des experts expérimentés disent que la qualité du sexe dans le service n’est pas aussi élevée que nous le souhaiterions. Bien sûr, la capacité d’être l’un avec l’autre pendant une longue période vous permet de vous connecter au sexe bien avant sa mise en œuvre. Mais c’est précisément le service et la connaissance à long terme qui laissent une empreinte sur votre comportement dans l’intimité. Il y a une chance que la relation acquière une connotation amicale et que le sexe soit gâté. L’adrénaline interférera également, avec laquelle le corps fournira la bonté aux participants de rapports sexuels non planifiés au sein du bureau..
« Oui, et le réel perd souvent ses fantasmes. » Mots d’or. « – commentaires sur Internet lula.
«D’après ma propre expérience, le jeu ne vaut pas la chandelle. Cependant, pour comprendre cela, vous devez, comme toujours, monter vous-même sur la vadrouille. Demander l’approbation de vos actions n’importe où (Internet, amis, femme: -D: -D) est une tâche ingrate, car en fin de compte, ce sera VOUS, et pas quelqu’un d’autre, qui paiera. Étant donné que tous les secrets deviennent clairs, votre ami travaille dans le quartier et la vitesse de transfert des informations dans l’équipe est supérieure à la vitesse du son – partez à l’aventure! PS Adventure – l’essence est un phénomène temporaire, contrairement aux maux de tête et aux sédiments sur le côté gauche de la poitrine. « – Kloss partage son expérience.
Les experts rappellent – bien sûr, la vie sexuelle de chacun n’est limitée par personne ou par quoi que ce soit, à l’exception des propres attitudes d’une personne à cet égard. Pendant ce temps, les psychothérapeutes exhortent à refuser les relations sexuelles avec un collègue..
«S’il y a une opportunité de ne pas penser à la sexualité dans les murs d’une entreprise, d’une entreprise, alors il vaut mieux le faire en dehors du travail. Cela aidera à maintenir la ligne entre la carrière et la vie personnelle. Cela rendra les relations personnelles plus profondes et plus libres, et fonctionnera plus efficacement », a conclu Igor Lyakh..
Si une personne est périodiquement tentée, cela signifie qu’elle a quelque chose qui cloche dans sa vie personnelle. Il faut se poser la question: pourquoi cela se passe-t-il, chercher la cause, et ne pas succomber à l’enquête », est sûr Arseny Gusev..
Que dira la direction
«La direction désapprouve généralement la romance sur le lieu de travail. Pourquoi? Tout d’abord, ils ne sont pas satisfaits des frictions potentielles au sein de l’équipe: en cas de rupture et de désaccords, il y a une forte probabilité qu’un des participants doive démissionner. De plus, les employés peuvent ne pas être très prudents dans l’accomplissement de leurs tâches, car ils sont occupés par des expériences amoureuses », a commenté Elana Tarashchuk, chef du service de presse de HeadHunter pour la Sibérie..
«Dans NGS, ces processus ne sont en aucun cas réglementés et ne sont énoncés dans aucun document … bien que la culture d’entreprise soit à un niveau très élevé. Mais néanmoins, c’est une affaire personnelle pour tout le monde », a commenté le NGS..
«Nous n’intervenons pas dans la vie privée des employés et n’imposons aucune interdiction des relations entre collègues. Ce serait étrange, d’autant plus que nous sommes une jeune entreprise, l’âge moyen des salariés est de 27 ans. Il y a beaucoup de couples mariés dans l’entreprise.
La culture d’entreprise et les normes morales et éthiques des employés sont tout à fait suffisantes pour que la relation au travail ne dépasse pas les limites d’une relation décente », a noté Elena Kosmyntseva, DRH de 2GIS.